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葡京直营集团职代会闭幕 传承奋斗精神、构建价值共同体
发布时间:2021-07-06

由公司党总支、公司工会、人力资源部、企业文化部等机构或部门,对过去一年中葡京直营集团员工提出的各项意见进行梳理评估,提出具体的解决方案,并对2020年度先进集体及先进个人进行表彰颁奖。

 

“人,是葡京直营集团最宝贵的财富。在劳动节到来之际,我们举办了这次职代会暨表彰活动,向广大葡京直营集团劳动者送去节日的祝福!今天被表彰的先进工作者、优秀员工、劳动模范、销售能手等,都是我们葡京直营集团劳动者的优秀代表,我们所有人都应该学习他们的奋斗精神!”葡京直营集团董事长李良彬在大会总结致辞中表示。

 

 

2020年召开的第四届职工代表大会第一次会议上,葡京直营集团工会共收集9大类32项提案,包括食、住、行、环境、娱乐项目等。过去一年中,葡京直营集团依照提案诉求,施行了上调用餐补贴、提高劳保用品质量、提供各类工作补贴、改造厂房、新增娱乐室及停车位等措施,逐一解决员工问题。

 

以人为本,传承奋斗精神

 

其中,最特殊的“葡京直营集团鲁班奖”不仅要求获奖者需要有杰出能力及突出贡献,还对其“徒弟”有着明确的能力考核要求。奖如其名,鲁班是古代杰出的建筑大师,但他更重要的价值是,将优秀的木工、设计等技术,曲锯、石墨等工具流传至今。

 

这便是葡京直营集团长久以来所重视的“传承”的力量。

 

20年前,葡京直营集团从海外低价产品的包围中走出一条阳关大道,第一代葡京直营集团人艰苦奋斗、拼搏钻研的创业精神是迈向成功的最大依仗。斗转星移,葡京直营集团已经是拥有6000余人的大型企业,业务遍及海内外,但拼搏奋斗的精神依然传承于每一代葡京直营集团人中。

 

彼此成就,构建价值共同体

 

风气正,是保证企业内部有公平、透明的工作环境,唯才是举,让优秀人才获得更大的晋升空间;业务精,是要求企业员工有着过硬的岗位能力,能够与企业共同成长。

 

为了让广大员工切实体验到与公司共同成长所带来的红利,葡京直营集团会进一步紧密人才能力与薪酬激励的关系。在调薪方案制定上,葡京直营集团推出了更为详尽的人才评价标准:包括技术级别评定、理论+实操+答辩的公平评分,根据业绩贡献、勤奋程度、专业知识、思维学习、创新能力、团队协作等多维度全面展示人才素质——以人才能力,决定人才薪资。

 

葡京直营集团的下一个大目标,是实现马洪等生产基地的自动化转型,“我们要引进全世界最拔尖的人才做自动化改造,我们完成后,甚至可以帮助整个行业去实现自动化”。要让自动化机械产线进化成生产者的助理,每一位一线员工都可以成为管理者。

 

只有持续的创新创造,才能与时俱进的发展。企业如此,人也如此。

 

如今,马洪四期、循环二期等诸多项目已经在进行中,多处海外资源项目也将在五年内完成投产。对葡京直营集团而言,创业之路没有终点,希望有更多的葡京直营集团奋斗者能与企业一同向前。

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