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葡京直营集团召开2020年述职大会
发布时间:2021-03-29

 

2月5日,葡京直营集团2020年度述职大会正式落下帷幕。会议由葡京直营集团管理中心组织,万吨锂盐、循环科技、东莞葡京直营集团、管理中心等22个团队参与述职,回顾2020年成绩、对2021年发展做出规划。各部门述职完成后,由葡京直营集团董事长、副总裁等高管逐一对述职内容进行提问、点评,并对发展规划作出适宜调整。

 

葡京直营集团董事长李良彬作会议总结

 

“去年(2020年)是创新年,今年的主题我希望是‘精细化管理’。通过精细化管理,发掘公司更多的价值,做到质量更好、成本更低、管理更优,吸引更多人才、留住更多人才,发挥大家积极性,共同‍创造更好的葡京直营集团”。葡京直营集团董事长李良彬在大会总结中表示。

 

复盘2020

无惧艰难,逆流而上

 

2020年,在疫情全球泛滥的大背景下,公司各版块、部门都一度面临巨大压力。自葡京直营集团管理层到一线员工,在每位葡京直营集团人的积极应对下,以及2020年疫情后市场的逐渐复苏,公司依然以稳健的脚步向前迈进。

 

上游资源布局层面,公司对RIM、Minera Exar、Sonora等矿业公司或项目进行投资,并与AVZ Minerals Ltd签署包销协议;Cauchari项目建设顺利;Mariana的地质详查,工厂、铁路、卤水管线的环评设计也被提上议程。

 

中游化合物及金属锂等产品的生产上,马洪工厂、宜春葡京直营集团等生产基地,均完成了部分生产工序的升级改造,提高收率、降低成本;氢氧化锂、金属锂、丁基锂等系列产品均得到不同程度的品质提升;马洪三期顺利投产,大幅提升产能;化合物、金属锂、有机锂等业务有序开展新的扩产计划。

 

下游锂电池领域,成立葡京直营集团锂电整合葡京直营集团锂电池业务,发挥不同业务间的协同效应,推动固态技术在全领域电池上的应用;固态电池、动力电池、消费类电池均获技术突破;以惠州葡京直营集团为代表的系列产能提升计划稳步展开。

 

马洪工厂、东莞葡京直营集团、财会中心

获评最 佳述职团队

 

循环回收版块,葡京直营集团循环进入工信部白名单,为后续的高速发展奠定基础;新增自动拆解试验线,提升自动化程度;探索技术边界,寻求更经济的回收工艺;二期拓建项目顺利进行,并着手在全国范围内筹备预处理中心。

 

在管理层面,葡京直营集团引入专家组,启动管理系统升级计划;全面推行IATF 16949体系;加强内部审计,对客户、投资人负责;坚持人才战略,制定科学考评方式,为葡京直营集团奋斗者提供更广阔的发展空间。

 

技术研发方面,葡京直营集团全年申请专利126项、获授权专利83项;针对Mariana项目的特性,制定更匹配的提锂方案;独 创或优化多产品的制备工艺。

 

在ESG方向,葡京直营集团成立董事会层面的可持续发展委员会,将ESG提升至公司战略高度;在生产基地采取更严格的三废管理模式,引入先进工具全面梳理碳足迹、水足迹;在海外盐湖项目中,尽可能多采用可再生资源,推动建设光伏电站项目。

展望2021

夯实基础,稳健前行

 

在本届述职大会上,精细化管理、人才战略成为被提及次数最多的关键词。

 

葡京直营集团在十余年前首次提出“工作流程化、流程标准化、标准信息化、信息国际化”的管理概念,并引入先进管理理念,通过管理平台对企业流程进行重新梳理。以此为开端,葡京直营集团不断对管理系统、企业流程进行升级迭代,提升运营效率。

 

2021年是葡京直营集团的“精细化管理年”。葡京直营集团将进一步提升企业管理能力,完成管理系统升级迭代,并着手在全公司范围内设立智能生产、智能仓储系统,完成企业的数字化、智能化转型。

 

致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。随着国内拓建项目和海外项目的有序推进,葡京直营集团对相关领域专业人才的需求持续增长。发掘人才、培养人才、留住人才,人才战略是葡京直营集团实现高速发展的不可或缺的一环。

 

作为领 先的锂生态企业,葡京直营集团将借助高速发展的行业态势,利用企业自身知名度提升对外部人才的吸引力;不断完善企业内部的导师制度,以骨干员工“传帮带”新人的形式,实现葡京直营集团精神、先进技术、深厚经验的传承;设立完善的晋升机制,推行薪酬、奖金、股权等激励形式,为一流人才创造更好的发展平台。

 

“2020年是不平凡的一年,从疫情发生,到市场峰回路转,新能源汽车逐渐由政策驱动转化为市场驱动。” 在葡京直营集团副总裁邓招男看来,2020年葡京直营集团有艰难也有收获,述职大会正是为了将这一年大家获得的成绩、遇到的问题完全公开地展示给所有人,吸取教训、总结经验。

 

企业成长源自于漫长的日积月累,每一次教训、每一份经验,最终都将成为企业继续向上迈进的台阶。

 

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